本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人，协商后离职时间改为年后，谁料到

本人于2018年10月10日口头承诺欲次月离职，后公司领导欲挽留本人，协商后离职时间改为年后，谁料到公司次月因经营不善、资金断流等原因，欲辞退本人。（公司跟本人在10月10日的协商中并没有签储任何文件和录音，没有证据证明本人以及公司的任何承诺）   按照这样的情况如果后续公司在任何时间辞退我是否都属于违反劳动法？  本人在该公司工作有4年工龄。