员工要求享受2018年度十三个月工资和奖金，劳动和解协议是否涵盖？——律师解答

律师你好，一同事2018年十一月二十日和单位达成劳动和解协议，单位支付了经济补偿金，和解协议书上约定的日期是上班到2018年十二月二十九日，现在该名员工要求享受2018年度的十三个月工资以及奖金，请问有没有法律依据，谢谢

提问时间：2021-06-07

律师与用户的交流

特邀律师

可以拒绝

用户

依据是什么，十三个月工资是每年都发的，还有年终奖

特邀律师

有书面协议么

用户

五年半一直未和对方签合同，无书面协议

特邀律师

如果无书面协议劳动者要承担举证责任，你是那一方

用户

我是劳动者

用户

单位的意思是经济偿金己包含上一年度的年终奖等，所以就不再支付了

特邀律师

如果双方有争议，只能去申请仲裁裁决

用户

好的，因为我这块不懂，所以请教您，劳动争议这块已经经过调解委员会调解，达成协议了，还能再主张吗，当时调解委员会的人的意思是，还没到年终，我们不去预计还没发生的事，所以年终奖不社写进去

特邀律师

那就不好主张了

没有更多数据了～