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公司提出解除劳动合同，并提供了一份”解除劳动合同协议书”。阅读之后，感到不合理。其中，应付的工资及“

公司提出解除劳动合同，并提供了一份”解除劳动合同协议书”。阅读之后，感到不合理。其中，应付的工资及“经济补偿”是否应写清楚具体的金额和明细？另外，协议中另有所谓”免责条款，例如：1.员工（乙方）收到全部款项后（在职期间工资及经济补偿），应放弃所有可能享有的向公司的主张和权利。2.乙方在公司与第三方纠纷中不得提供任何文件、证据、信息及出庭作证……这些条款疑似不合理，是否可让公司在协议上删除。感谢解答。uxx nxx律

提问时间：2022-04-26

律师与用户的交流

特邀律师

您好！如果是公司提出的解除，是需要支付经济补偿金的，也应该在解除劳动合同协议书中写清楚，并且写清楚支付时间。协议中约定的免责条款排除了您的主要权利，可以要求删除。

特邀律师

出庭作证是公民的义务，公司也无权限制

特邀律师

既然是签协议解除，那么协议内容就必须经双方协商一致才行

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

谢谢回复。劳动协议书已拍照上传，质疑的内容已用铅笔划出。劳烦帮忙审阅。此后需要把存在的问题汇总后，向公司提出修改。

特邀律师

1.解除劳动合同系单位提出没写，解除劳动合同的时间没写，即劳动关系截止到何时；2.尚欠工资和经济补偿金具体金额没写，最好把指定账户也写上；3.免除责任违反劳动合同法；4.协议第六条的保密义务没约定具体期限，更没有约定对负有保密义务的劳动者按月支付经济补偿金，可以拒绝这一条

特邀律师

您的工作内容能接触到公司商业秘密吗

用户

图片信息，仅本人和律师可见

用户

您好，我也收到了解除劳动合同通知并签字。劳烦审阅。

用户

另外，我从事的行业是出版业，并非保密行业，我的职位是策划编辑，且并非公司管理岗位。应该不能算作接触到商业秘密吧？劳烦解答。

特邀律师

既然单方通知解除，为啥还签协商解除，我建议你去申请劳动仲裁吧，可以要求双倍经济补偿金

特邀律师

单位有证据证明不胜任工作吗

特邀律师

还可以多要一个月工资的代通知金

特邀律师

如果是按照单位通知里说的第2项，单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

用户

是对方口头提出解约，在我提出申请后提供了书面通知书。不胜任的原因，首先是我未完成公司提出的工作量的指标，于是降了工资；另外就是我近期请病假（去医院都开了假条）次数较多，公司认为这样耽误工作。之所以认为是”协商解除“，也是因为我个人也不想在这里工作了，觉得不合适。

特邀律师

但是按单位通知的内容，属于单位单方解除

特邀律师

您可以去申请劳动仲裁，别跟公司协商了

用户

感谢回复。其实也是不想跟公司关系搞得很僵，所以才尽可能协商。如果那份“协议书”的内容我提出修改后公司不同意，是不是就只能走劳动仲裁呢？

特邀律师

对啊，而且这个解除通知书是很好的证据

特邀律师

尽量把补偿金和工资，代通知金都写明白了

用户

但是今天提出解约，4月17日正式离职的话，对方也算是提前一个月通知了。并不是立即就要求我走。是支付工资及一个月的赔偿金吧。

特邀律师

我说的是按照解除通知，您可以要求这些，因为解除通知是通知您从3月18日解除

特邀律师

协商解除是说工资发到4月17

特邀律师

这个看您自己的选择，是选择跟单位协商，还是选择按解除通知，明天就不去了

特邀律师

就是说单位发出的解除通知书和解除协议书是自相矛盾的，估计是担心你会去仲裁

用户

谢谢解答。是的，公司的措辞是“通知解除”，就想保证满足“提前一个月”这一条件，尤其是协议又写了工资发到4.17日。我是不是应该跟对方确认，通知的日期为3.18，而正式解除合同的时间为4.17日？要在通知书上写清楚两个时间呢？

特邀律师

可以

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