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您好，我是产假期间接到公司行政电话通知说劳动合同到期，公司决定不予续签，叫我不用回公司上班了。我叫同

您好，我是产假期间接到公司行政电话通知说劳动合同到期，公司决定不予续签，叫我不用回公司上班了。我叫同事打印了一份解除劳动合同证明到行政盖章，之后我向公司提出支付我双倍经济赔偿金。公司在相隔两天后派人送了一份《撤销解除劳动合同证明的决定》文件到我家里，并在我阅读时偷拍了照片，文件的大概意思是:解除劳动合同证明是由员工本人起草，且尚在哺乳期，属于无效证明，现予撤销，延续员工的劳动合同至哺乳期结束，公司就是不想支付我经济赔偿金，给出的解除劳动合同证明要用这个文件来撤销，让我回去上班，但是我已决定不回去上班了，请问这份文件能撤销之前那份解除劳动合同证明的法律效力吗？我拒绝回去上班还能要求赔偿吗？

提问时间：2021-06-12

律师与用户的交流

特邀律师

第二份文件你签字认可了么？

特邀律师

撤销解除劳动合同证明决定

用户

没有签字，但是我在看的时候那人拿出手机就拍了照片，我都没反应过来，走的时候我叫他把文件拿走，我不要，他就丢在我家就走了

特邀律师

这种看了不代表你同意上面的内容，不影响索要双倍补偿。

用户

现公司存在几个问题:1:我是2017年11月24日开始入职，公司和我签订合同是2018年2月至2019年1月，试用期没有签订合同。2:我从1月9日开始休产假，5月8日结束，1月底合同到期后公司没有和我签订合同了。3:公司在通知我解除劳动合同时没有提前一个月，是在产假快结束的最后几天。综合上述问题请问，如果我要求公司支付我赔偿金，公司是需要怎样赔偿我？备注:解除劳动合同证明日期是5月8日，公司撤销文件日期是5月10日。

特邀律师

试用期如果有证据证明的话，赔偿3个月工资，如果没有证据证明的话，也是赔偿3个月工资，这是违法开除的双倍经济补偿。

用户

有工资卡和工资条，这样可以一共赔偿几个月工资，月工资标准怎么确定？

特邀律师

一共可以赔偿三个月，工资标准是按照前12个月的平均工资计算，

用户

我从解除劳动合同日期前12个月工资中，其中后四个月工资是医保局支付到公司的生育津贴，公司分四个月产假发放给我，那赔偿我的工资标准要含这四个月工资吗？还是再往前推四个月，本来生育津贴公司是要一次性支付给我的，按月支付是为了方便扣除我个人承担的社会保险。

特邀律师

法律规定是合同解除前12个月平均工资，所以不计算4个月产假的工资。网前再退四个月。如果将来你们走上劳动仲裁的话，把孕期，产期，和哺乳期期间的工资也算上。是否支持再说。但是别忘了请求。

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