企业因经营问题口头传达要求部分员工歇工(不歇工人员为：核心岗位，有培训协议在身的，获奖的)，签订一年

企业因经营问题口头传达要求部分员工歇工(不歇工人员为：核心岗位，有培训协议在身的，获奖的)，签订一年歇工协议，薪资从第二个月起变更为基本保障，请问是否属于变相裁员，我是无固定期限劳动合同，请问能否要求企业按解除合同规定支付补偿金。

提问时间：2021-06-16

律师与用户的交流

特邀律师

这种属于变相的开除，也就是裁员，可以要求解除合同，赔偿双倍的经济补偿。

用户

公司没有停产，停工的情况下，要求部分员工歇工是否违反劳动法。

特邀律师

违反劳动法，这属于变相的逼迫员工主动离职，就属于违法的，

用户

现在公司是在口头传达征集大家的意见，我现在就想知道这个是否违法了，真和您说的一样违法的话，就只能等着，看下一步公司的决策，真这么决策了，就走法律途径，否则最低生活保障还不够扣除个人社保部分，怎么生活呢？

特邀律师

嗯，这种情况的话，如果手上没有公司的劳动合同的话，提前就存下，包括看下合同约定工资和你实际发放工资是否一样等，

没有更多数据了～