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公司调岗位是否合法？如何让公司赔偿我？如何证明领导先提出协商叫我离职？

5月22日公司部门领导打电话给我，说申请了赔5个月工资给我叫我月底走，我回复赔5个月另外工资奖金不能少我的要求后公司领导也答应了，然后双方同意了。现在公司人事部门那是部门的安排，不算公司的，公司以原部门岗位人多为由，要求我调岗位，合同上好像有写可以调动岗位，我不愿意，强行要求我换岗位？请问公司调我岗位合法吗？领导电话说协商叫我离职还算不算数恩？我该怎么样让公司赔偿我？怎么让公司说是领导先提出协商叫我离职的？

提问时间：2021-05-29

律师与用户的交流

特邀律师

你的劳动合同是否约定具体岗位？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

你的新岗位也是生产操作类吗

用户

是同类的，其实我的职业一直是装配钳工，合同没有给我标明，只是不同部门，公司领导先电话提出协商走的大家都同意了，现在人事部又以部门人多为由调我岗位，主要是领导先提出的，我也不想在这里做了，调到别的岗位工作强度和做的东西不太一样所以我不想去了，能有别的方法让公司按原先的协商走吗？能帮我指明方向吗谢谢。

特邀律师

1你与领导的协商，因领导已经反悔，那样就是不成立，就是不作数的2因为你的劳动合同约定不是很具体，那样公司可以根据劳动合同进行调岗3如果调岗，你的工资待遇降到，你又不同意，你可以准备证据，进行劳动仲裁。4补偿是工作一年补偿一个月工资，但不能超过10年

特邀律师

工资待遇降低

用户

如果我服从安排去别的岗位，不是本人自愿去的，公司在少我工资怎么办？因为我的合同上面工资才2500，要加奖励才是我现在的工资，如果调我过去他不给我奖励或者少我奖励合法吗？

用户

图片信息，仅本人和律师可见

特邀律师

那你自愿的，那不违法

用户

帮我看下合同上面的工资，如果公司少我奖励违法吗？谢谢

特邀律师

不违法，只要上下浮动100%就合法，就是合同约定

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