110网首页>精选法律咨询>交通事故

在一间公司13年零07个月，现年51岁，男，合同是无固定期合同，职位是商务司机，没有重大违章违纪等，

在一间公司13年零07个月，现年51岁，男，合同是无固定期合同，职位是商务司机，没有重大违章违纪等，公司之前本来要辞退的，但是没有合法理由，现在调岗为楼巴司机（不需要驾驶证，在小区开车，之前需要驾驶证，平常的年中考核也是写的商务司机职责。）如果同意调岗，书面调岗协议是否需要提前30天开出，不提前直接调岗会如何？还有调岗协议需要协商什么内容，请具体？调岗协议签了以后，原合同是否作废，是否重新签订合同，如果不同意调岗，后果是如何？

提问时间：2021-07-03

律师与用户的交流

特邀律师

调岗需要双方协商一致才可以，如果你原来的岗位还存在，你没有什么过错且又有合同约定，你完全可以不不同意调岗

用户

那如果不同意调岗的话

用户

因为其实商务司机调到楼巴司机，好像也没有违法合同的样子，都是司机，如果同意调岗的话，调岗协议需要协商那些内容

特邀律师

你可以要求按照合同约定履行，公司不同意你可申请仲裁维权

特邀律师

调岗只要工资待遇不下降你又愿意的当然是可以的，但是原来的合同仍然是有效的，因为无固定期限劳动合同对劳动者的权益是最好的保护

用户

就是调岗的话也是需要公司开出合法理由是吧，如果没法证明不适合原本的岗位，还是属于违法调岗是吗？还是按照双倍经济赔偿是吧？

用户

如果调岗以后涉及工作时间的延长，或者法定假期需要加班什么的呢？这也是调岗以后合法的吗？

用户

还是说我同意调岗以后，我要求工资，工作时间，法定假期，薪资待遇不变，这样协商可以写进调岗协议吗吗？

特邀律师

合同如果对调岗有约定就按约定处理，没有约定的就要双方同意才可以

特邀律师

双方同意的当然可以把双方的权利和义务都写在协议上

用户

合同我忘记具体规定了，但是原岗位是每个月8天休息，还有规定上班时间的，但是同意调岗的话，调岗以后还是要按照这个的可以吗？

特邀律师

双方同意就可以

用户

好的，大概知道，那就是要体现在调岗协议是吧，或者就算重新签订合同，我们也有理由签的是无固定期限合同，否则不同意调岗？

特邀律师

你的理解完全正确

没有更多数据了～