因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满15年距法定退休年龄不足3年公司现在就是优

因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满15年距法定退休年龄不足3年公司现在就是优先安排了固定期合同的员工而没有安排我们无固定期合同的员工，让我们签一张有补偿按照15年的补偿金，这个公司算是违法终止合同么？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

用户

因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满1 因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满1 因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满15年距法定退休年龄不足3年公司现在就是优先安排了固定期合同的员工而没有安排我们无固定期合同的员工，让我们签一张有补偿按照15年的补偿金，这个公司算是违法终止合同么？

特邀律师

你们签字了吗

用户

没有，公司领导今天让我们在上面签了不同意协商，我们也不懂，所以就都签上了这5个字，明天到公司去人事找我们谈

特邀律师

你们可以申请仲裁

用户

怎么申请，我们这个补偿金怎么和公司谈？

用户

公司现在给我们的补偿金就是前十二个月的平均工资按年限有一年算一年，但我又是离退休年龄不足3年的，公司这样的补偿金算合理么？

特邀律师

委托律师代理

特邀律师

你可到当地人力资源和社会保障局问看，你符不符合办退休手续，如果符合可以要求公司为你办理

用户

这个还没到退休年龄是办不了退休的

特邀律师

公司与你们解除合同是没有合法依据的，你们可以要求继续履行合同

用户

公司今天去人事找我们谈，但所谈内容一直强调是品牌没有了品牌关店了，我和公司签的合同里没有单独指出是为某一个品牌或固定商场上班，今天两个人一直就是轮番的这样说，我提到了劳动合同法，她们说这个不适用，说公司不是裁员现在是和我说协商，协商的补偿金单子是早准备好的，让我们直接在上面签字，我不同意签字就一直在房间里不能离去，如果不是我到后面是要求出去吃饭才能离开那个房间，中间还要求我让背后出谋划策的人出来，现在是不签字让我明天还继续去公司，连正常上班都不能

特邀律师

不用理会他们说的

用户

她们一直不让我离开，让我明天继续去公司继续谈，我想问的公司这个协议补偿金的单子不是和我协商的，就是直接通知我，我如果还是坚持不签字会有什么后果？

特邀律师

继续去吧，谈不来也是算上班的，工资照拿

用户

今天休息天去的，明天上班还去到最后我还是不签字，再要求我休息天去我可以拒绝么？我现在是不是就两个选择，一个是不签字继续留在公司做到退休，一个是公司按法条赔偿我，我再离职

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