因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满15年距法定退休年龄不足3年公司现在就是优

因公司在商场的其中一个品牌专柜拆柜，但工作满13.7年不满15年距法定退休年龄不足3年公司现在就是优先安排了固定期合同的员工而没有安排我们无固定期合同的员工，让我们签一张有补偿按照15年的补偿金，这个公司算是违法终止合同么？

提问时间：2021-07-25

律师与用户的交流

特邀律师

你好，如你所述属于违法辞退。

用户

今天到公司人事来和我们谈，到时候不知如何回答，毕竟我们这方面是不懂得，公司现在是给我的协议上是前十二个月的平均工资作为我们终止合同的补偿金

特邀律师

用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

公司的理由是公司需要终止工作年限长、年龄大、形象不好的、K***低的员工

特邀律师

员工没有违反单位规章制度，就是违法辞退。

用户

那如果今天告诉我们没有地方安排我们工作，但让我们签署一份拿最低生活保障回家公司给缴纳社保，这个该如何对应

用户

我们可以要求继续履行合同或双倍补偿么

特邀律师

安排待岗其实是劳动合同约定的工作内容发生了变化，工作内容的变化属于劳动合同内容的变更，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以，一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗

用户

那可以要求继续履行合同或双倍补偿么？

特邀律师

当然是可以的。

用户

公司如果还是不愿给予双倍补偿也没有地方安排继续工作，那我们该如何

特邀律师

如果没有按照约定给你发工资，直接投诉拖欠工资。

特邀律师

清楚了吗？

用户

那如果公司给予安排了工作后，在工作中以K***低考核绩效差为由找各种麻烦或者终止合同这个本人没有办法收集证据，到时候又该如何

特邀律师

只能是保留证据，拨打12333投诉。

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