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在一间公司13年零07个月，现年51岁，男，合同是无固定期合同，职位是司机，没有重大违章违纪等，属于

在一间公司13年零07个月，现年51岁，男，合同是无固定期合同，职位是司机，没有重大违章违纪等，属于公司单方面提出解除合同，被公司辞退（我们都知道不是劳动者过错，由于公司领导斗争失败而被辞），所以也不存在工伤什么的，但是公司肯定是做足功课，准备与劳动者协商赔偿的，赔偿是按照一年一个月的赔偿，赔偿14个月工资，（被辞通知公司还没有书面通知，口头通知了先，星期一给答复公司同不同意这个赔偿）想问问，这个不属于违法解除合同是吗？没有什么办法可以让公司2倍赔偿，赔偿24个月？

提问时间：2021-07-01

律师与用户的交流

特邀律师

你这种属于无理由辞退，就是违法解除劳动合同，就是28个月的经济补偿金，

特邀律师

但是你们协商一致的话，这个就没有什么限制了。

用户

公司不是可以按照不能胜任工作为由辞退员工的吗，这个也属于违法的吗？违法辞退员工，不是按照劳动法第42条，（生病，工伤，孕期，法律规定等其他的强制辞退）辞退才算是违法吗？毕竟我们不协商的话，公司就没有理由合法辞退了吗？

特邀律师

不能胜任可以，但是你公司必须有考核标准，并且这个考核标准还需要公示过，如果都符合呢没办法。

特邀律师

公示了么？不是说公司说不能胜任就不能。

特邀律师

得有具体标准，

用户

就是如果用这个理由辞退的话，公司需要举证员工不能胜任的证据等是吗？（员工职位是司机，没有重一次重大交通违法等，每日按照公司制度打卡）如果举证不了的话就是属于违法辞退了？还是需要进行什么的公示？

特邀律师

对，公司需要举证，公示就是在公开所有人都能看到的地方公示，或者给你们发放过员工手册你们签字过，这些都是单位举证，劳动争议举证责任倒置。

用户

懂了，就是按照这个理由辞退的话，公司还是得需要举证，除非我双方协商解决，不然都属于违法辞退了，如果我们不同意协商的话，公司依然辞退，那就是可以去申请劳动仲裁吗？

特邀律师

是的，这个时候就去申请劳动仲裁要求双倍的经济补偿金，

特邀律师

去公司所在地的劳动仲裁，

用户

好的，谢谢了

特邀律师

客气

特邀律师

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