公司解散，给两个选择，一个是去承接业务的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间，想了

公司解散，给两个选择，一个是去承接业务的公司，一个是离职，但是没有说明给离职的赔偿金算法及时间，想了解两点：1. 因为公司原因导致员工离职的，是否应该给予赔偿？2. 如果赔偿的话，赔偿金应如何计算，是否是n+1，如公司提前30天告知，是不是只赔偿n，而不是n+1？

提问时间：2022-08-13

律师与用户的交流

特邀律师

公司原因被迫解除劳动合同就是每工作一年支付一个月的经济补偿金。

用户

是否公司会以我们员工自己不愿意去代理公司，而说由于员工个人原因离职，不给予赔偿呢？

特邀律师

不会

用户

如果公司要求我们离职原因写“因个人原因申请离职”，这种是否合法呢？

特邀律师

当然不能写辞职啊

特邀律师

如果自己写了辞职，那就任何补偿都拿不到。

用户

这种跟公司谈，最好怎么说呢~

特邀律师

不同意公司安排

用户

表达不接受去代理公司安排，且需公司给予赔偿才可解除劳动合同，对吧?

用户

如公司提前30天告知，是不是只赔偿n，而不是n+1？

特邀律师

经济补偿金每年一个月的工资。

用户

如果没有提前告知呢，是否是N+1呢？

特邀律师

没有

用户

好滴，谢谢啦

没有更多数据了～