职业体检有点高频受损，公司要求要求转岗，不转岗就签免责协议，这个合法么？如果不转岗选择辞职，这个算职
职业体检有点高频受损，公司要求要求转岗，不转岗就签免责协议，这个合法么？如果不转岗选择辞职，这个算职业病么，公司会赔偿么，是不是签了免责协议之后在离职公司就不管了
提问时间：2021-07-26
律师与用户的交流
特邀律师
不合法
用户
这个算职业病么，能达到赔偿标准么
特邀律师
这个不算职业病
特邀律师
高频受损，是因为工作受伤的嘛
用户
对，因为设备有噪音
特邀律师
那可以要求
特邀律师
只要能够证明确实是工作原因造成的就可以主张
用户
这个怎么证明？签免责协议了是不是就没法追究了？
特邀律师
这个免责协议无效的
特邀律师
不能为了自已不承担责任
特邀律师
就强制签署对自已有利的
用户
好的，谢谢
特邀律师
不客气
没有更多数据了～
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