我7月28日办理离职，7月14日开始休病假，工资是底薪和绩效一半一半，下季度发上季度的绩效，现在改发

我7月28日办理离职，7月14日开始休病假，工资是底薪和绩效一半一半，下季度发上季度的绩效，现在改发三季度绩效了，公司说我7月份实际出勤不满15天，不给核算绩效，公司这种说法合理吗

提问时间：2021-07-11

律师与用户的交流

特邀律师

不合理，可以主张维权

用户

我是销售岗，即使公司能拿出相关规定也不可以不核算绩效是吗

特邀律师

那之前有明文规定的绩效考核吗

用户

您是说相关的绩效考核说明吗

特邀律师

嗯额，对的啊

特邀律师

就是之前有明文规定的绩效考核吗

用户

因为平时公司会让签署一些员工手册什么的，具体内容没有仔细查看呢

特邀律师

嗯额，如果没有明文规定，乱扣

特邀律师

那肯定是违法的

用户

绩效考核签字的文件就是一个考核内容，会考核收入之类的，这个是没有说明不满15天不参与考核的

特邀律师

嗯额，

特邀律师

那您在这公司满15天了吗

用户

那公司的明文规定需要提供我们签字确认的文件吗

用户

我在之前的公司5年多了，现在已经离职了

用户

7月28号离职的，现在到了发7月绩效的时候了

特邀律师

那这个不能用15天来约束

特邀律师

您可以申请劳动仲裁

特邀律师

提成也是属于工资的一部分

没有更多数据了～