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用人单位在合同期内辞退员工并且没有提前通知！已工作一年多，劳动合同到期日为2020年12月用人

用人单位在合同期内辞退员工并且没有提前通知！已工作一年多，劳动合同到期日为2020年12月用人单位在合同期内辞退员工并且没有提前通知！已工作一年多，劳动合同到期日为2020年12月！请问这个情况用人单位是否需要补充一个月工资！要怎么样处理？用人单位没有出具任何的辞退说明只是口头告知说不合适公司！后续又在公司群里说由于当事人打算下一年怀小孩所以工作截止到今天！就只有这样子的简单说明，不知道能不能追诉补偿？如果可以要怎么做？

提问时间：2021-06-23

律师与用户的交流

特邀律师

你好，公司有没有发书面的辞退通知？

用户

并没有的口头通知的！不过微信有个别的文字说明！大概意思是由于我下一年计划怀小孩工作截止到明天！

特邀律师

这样的话，属于违法辞退，应当支付一年两个月工资补偿。

用户

然后今天发年终奖我觉得金额不太对然后公司那边一直说觉得我态度不好什么的！

用户

那我需要怎么样去处理这件事情？我打电话劳动局电话也不接！况且劳动局那边只会帮忙协商的，到时候各执一词也难断定哪方的问题

特邀律师

你可以向当地劳动局反映，如果反映无效的，你可以申请劳动仲裁。

特邀律师

那你就可以直接申请劳动仲裁。

用户

劳动仲裁需要什么费用吗？劳动局那边联系不上反映基本上是无效的吧！加上各执一词到时候如果她说是我不符合公司的用人规定什么的我也不能拿他怎么样啊

特邀律师

仲裁不收费的。确实，劳动局只是调解，调解不成也是要仲裁的。你已经做了一年了，不存在不符合用人规定的公司情况，这个就是属于违法辞退。

用户

会不会有违法公司什么规定一说呢？那我申请劳动仲裁要怎么申请？这些都不会啊

特邀律师

公司说你违反规定，一定要有证据，没有证据光说无效的。你到当地劳动仲裁委去，仲裁委有申请书表格、样本和指引，你参照样本填表准备资料一般都会的。

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用人单位在合同期内辞退员工 并且没有提前通知！已工作一年多 ，劳动合同到期日为2020年12月 用人

用人单位在合同期内辞退员工并且没有提前通知！已工作一年多，劳动合同到期日为2020年12月用人