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按《广东省职工生育保险规定》第17条和《广东省人口与计划生育条例》第30条规定生育奖励假80天照发工

按《广东省职工生育保险规定》第17条和《广东省人口与计划生育条例》第30条规定生育奖励假80天照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖！1、这80天的照发工资和不影响福利待遇及全勤奖如何解释？是指生育前的12个月实际平均工资还是指只发基本底薪？我是月薪制人员，即每周5天8小时工作制，超过8小时后的加班算义务加班，不给加班费的！周六周日加班也不给加班费的，只能用于调休补休！2、如果我产前12月平均工资6000元/月，公司基本底薪2000元/月，公司是应该按6000元/月给我还是可以只按基本底薪2000元/月给我？如果公司只按基本底薪2000元/月给我，我是否可以申请劳动仲裁？谢谢！

提问时间：2021-06-22

律师与用户的交流

特邀律师

您好

用户

您好

特邀律师

可以主张6000

特邀律师

按6000标准主张

用户

已经跟公司沟通，公司坚持按2000

用户

有什么好建议？

特邀律师

工资是现金，还是打卡转账

用户

打卡转账走银行

特邀律师

去银行把转账记录打出来作为证据

特邀律师

如果和单位协商不了，可以申请劳动仲裁

用户

OK,谢谢

特邀律师

不客气

用户

还有其他建议没？

特邀律师

这种情况，如果协商不成，只能劳动仲裁

特邀律师

谢谢您的认可

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