1.女职工产假期间应由公司负担的五险一金部分要求员工自行承担合理吗，有条文规定吗。2.由于公司的生育
1.女职工产假期间应由公司负担的五险一金部分要求员工自行承担合理吗，有条文规定吗。2.由于公司的生育险按照最低基数缴纳，产假期间生育津贴与工资的差额部分可以要求企业给付吗，企业可以拒绝吗
提问时间：2021-06-18
律师与用户的交流
特邀律师
职工自行承担不合法
特邀律师
如果单位不按要求徼，可仲裁
特邀律师
社保法有规定
特邀律师
在不
用户
在，还有一个问题呐，生育津贴这个
特邀律师
单位缴纳
特邀律师
生育津贴发放给个人
特邀律师
单位交保险
用户
第二个问题的回答，答非所问哦
特邀律师
可以要求补差额
特邀律师
明白了吗
用户
企业可以拒绝吗
特邀律师
拒绝了就违法了
用户
相关的法律条文有么
特邀律师
生育津贴是按单位职工平均工资计算的，如你的工资高于平均工资，那就出现差额，有权利要求补齐
特邀律师
社保法里有生育津贴的规定
没有更多数据了～
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