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本人计划产假结束后辞职，现就生育险的问题咨询如下：1.生育险保险资料于6月14日邮寄至单位，产假6月

本人计划产假结束后辞职，现就生育险的问题咨询如下：1.生育险保险资料于6月14日邮寄至单位，产假6月18日结束，计划6月19日向单位书面做辞职申请。是不是不论我具体哪天正式离开，辞职报告的日期晚于生育险资料上交的时间，单位都得无条件给我保销生育险？2.如果保险生育险的平均工资低于我实际工资，但是保险生育险的时候本人已经离职，单位还需要当给我按照实际工资补足吗？3.本人通过什么途径了解单位给我保销的生育险金额是否余额？4.向单位正式提出辞职以后在岗的30天，单位是不是不能克扣我工资？

提问时间：2021-06-14

律师与用户的交流

用户

3.本人通过什么途径能了解单位给我保销的生育险是否足额？

特邀律师

你好，无论你哪天正式离职，说的这种情况公司都要给你报销生育险。

特邀律师

是要按照你的实际工资给你补足的。

特邀律师

等到生育险报销下来后，你看金额是否少于你的实际工资，如果少于的话你就可以要求公司补足。

特邀律师

公司不能扣你工资的。

用户

我还是纠结第一个问题，有的人说我得再辞职报告递交前，生育保险的报销资料需要由单位提交到社保局才可以

特邀律师

不需要的。

特邀律师

你符合报销条件在离职之前都可以提交。

用户

只要提交到单位就可以了吗？

用户

哪个法律对生育险保险资料提交时间和离职时间做了具体规定？

特邀律师

是的，如果单位不提交社保局，那么单位要承担所有责任。

特邀律师

法律没有那么明确的规定的。

用户

辞职报告需要很多部门领导签字，正式提出辞职的日期以我提交的那天为准，而不是所有领导签完字的日期，是这样吗

特邀律师

你辞职提前三十天提出即可，不需要领导批准，签字只是公司程序而已

特邀律师

提出辞职日期为提交辞职报告之日

用户

好的，十分感谢

特邀律师

不用客气，公司把你报销生育险的资料上交是公司的义务，如果公司不交给社保局，那么就公司要承担这个责任。

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