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本人为劳务派遣员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后

本人为劳务派遣员工，于2022年5月20日派遣至国企公司用工，于2022年6月20日本人发现怀孕，后于2022年7月向用工单位部门领导说明怀孕事宜。9月用工领导私下告知本人因怀孕无法转正及面临生产时将会辞退本人，现在临近生产，拟计划于2023年1月28日请产假，目前劳务派遣公司和用人单位都没有针对此事做出具体协商，用人单位也不批准我的产假申请，下周二拟计划与劳务公司、用工单位三方协商，现希望了解被迫离职本人仲裁能争取赔偿款多少，本人每月底薪2000元，平均每月工资底薪➕绩效到手有4000元（不含五险一金）。五险: 700单位与个人分别缴存350元每月。公积金:446单位个人各缴存223元每月

提问时间：2023-03-21

律师与用户的交流

特邀律师

单位给你申请生育津贴了吗？

用户

没有申请就是打算我休产假的时候就辞退我。

特邀律师

你可以不同意辞退，要求继续履行合同

特邀律师

因为如果辞退，你的生育津贴就不能领取了

用户

辞退是必然结果，我现在就是想了解我被辞退可以拿到具体赔偿多少钱？这样我在协商中才有讨价还价的余地

特邀律师

产假期间的生育津贴可以要求

特邀律师

然后就是违法辞退赔偿金，根据你的工作年限，可以要求两个月工资

用户

按照2n+三期赔偿➕生育津贴。我已上班7个月，不足一年按1年算。这样算我可以拿到多少？

用户

您可以帮我具体计算我可以争取那些赔偿，大概赔偿范围吗？

用户

我现在的需求是需要计算出我能获得赔偿的金额范围。这将作为我讨价还价的底线。

特邀律师

违法辞退赔偿金就是两个月工资8000元

特邀律师

生育津贴每个省份不一样，一般在五千左右吧一个月，产假在150多天，大概三万左右

没有更多数据了～