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我是2018年7月15日入职公司的、可是别没有入职就交5险，而且签的劳动合同不让写日期、日期是空出来

我是2018年7月15日入职公司的、可是别没有入职就交5险，而且签的劳动合同不让写日期、日期是空出来的，并且没有给我个人一份合同。在2018年11月交的5险，可我在11月的时候检查出来怀孕了，预产期在2019年8月1日，这样我能享受到生育基金么？我去社保局问、必须交满10个月生育险、孩子出生在第11个月才可以启动生育险。如果没有生育基金，我在歇产假的时候会有工资么？如果有的话，工资怎样计算呢？

提问时间：2021-06-10

律师与用户的交流

特邀律师

生育保险是公司造成你不得享受的，可以要求公司报销，产假工资待遇不变

用户

正常来说、是只要入职就得给员工交保险是么？我是辽宁沈阳的

特邀律师

是的

用户

可是我怎样才能证明我是8月份入职的呢？签的劳动合同我个人手里没有，并且签合同的时候，不让劳动者填写日期

特邀律师

你每个月的工资收入就可以证明

用户

银行转帐的明细可以么？

用户

公司没有工资条

特邀律师

可以

特邀律师

你好，在吗，还有什么可以帮到你的吗

特邀律师

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