入职面试时不管是用人单位还是人事都没有询问是否有生孩子，在入职后，同事的谈话中由于自己觉得说已经有孩

入职面试时不管是用人单位还是人事都没有询问是否有生孩子，在入职后，同事的谈话中由于自己觉得说已经有孩子会避免一些不必要的问题，如为什么那么久没有孩子，什么时候要孩子等问题。所以说自己有一个小孩，在入职半年后就怀孕了，人事面谈过一次，关于怀孕的问题，之后就没有说什么，过了三年后，由于在工作中表现突出，被晋升到其他岗位，在面对调岗工资调整时，部门和人事以此为由降低补贴，并以此为由作为人事污点记录在案，请问这种做法是否合理合法合规。