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我在一家物业公司入职两个月,突然有一天另外一家物业公司人事给我打电话约我面试弱电领班。面试过程很顺利

我在一家物业公司入职两个月,突然有一天另外一家物业公司人事给我打电话约我面试弱电领班。面试过程很顺利,在入职前指定地点进行抽血体检。体检结果出来没问题。新公司人事一直联系我什么时候办理入职,于是我在原公司办理离职手续,办理后人事说第二天入职,在此之前区域负责人需要见见我,说只是走个过场,结果区域负责人觉得他需要的是全面的领班而不仅仅是弱电领班,觉得我不适合不予入职。现在我是没入职成反到把原来工作给丢了,心情特别糟糕,请问这个责任谁负?我就活该被丢工作吗?现在给我的理由是刚刚新改的制度,面试领班需要经过区域负责人的同意,问题是我面试的时候没有这个规定,我是规定出来之前面试的就不应该这样处理。
提问时间:2021-09-18
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特邀律师
劳动合同法和劳动法是调整的企业和员工之间的关系的像你这种面试完之后,人家没有录用,你没有什么好找他们的,
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用户
我明白,如果是正常找工作,不予录用也都能接受,问题是他们先说录用,我才把工作辞了,等我辞了又说不可以,这不是耍人的行为吗?他们害我丢了工作
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特邀律师
心里有些气氛是可以理解的,但这种事情,说到维权的话,还谈不上
没有更多数据了~

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