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咨询一下试用期被辞退能不能申请仲裁的问题？我在公司工作了22天，入职时约定的试用期是

咨询一下试用期被辞退能不能申请仲裁的问题？我在公司工作了22天，入职时约定的试用期是一个月。且入职后没有任何手续，没有劳务合同、社保关系等。现在公司辞退我的理由是公司想找一个中级会计职称，且年龄40岁以上的老会计。但这两点我面试时就说的很清楚我只有初级并且才毕业5年，正在备考中级。那天去和老板请假要回**考中级的时候，老板突然让我发三张表给他，我发过去后老板又找我说想和我谈谈，然后就直接说让我回去考试后就不用再来公司了，事发突然，我没有录音，没留下证据。但事后我又跟老板又说到这个事情，留下来了截图。

提问时间：2022-03-20

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

前面有律师说，我没有公司解雇我的明确证据，对我不利，且和公司协商的时候，公司有说让我回去上班，我拒绝了

用户

图片信息，仅本人和律师可见

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特邀律师

公司确实没有明确的说辞退。

用户

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用户

对啊，说辞退的时候我没有录音，太突然了

用户

后面再聊这个事情，公司也不是傻子，肯定也不会说相关字眼了

用户

那李律师，这个事情就只能这样了吗？我不是想讹他，也不是图这一点点赔偿金，就是现在劳动者已经弱势成这样了吗？

特邀律师

所以目前只能是继续工作，超过一个月未签订劳动合同，可以主张双倍工资。

用户

哎，现在只要我回去，老板肯定会把劳动合同安排上的，虽然公司其他同事也都没有劳动合同，但是我跟他明确已经闹成这样了，那肯定会跟我签的

特邀律师

到时候真的要和你签订合同，也可以主张没交社保的问题。

用户

还有一个问题，就是现在我的工资还没结清，他会不会以这个由头不给我结工资？我现在其实对这个仲裁很没有信心了，明明就是事实，却还是可以去规避

特邀律师

主要是举证不利，证明存在劳动关系及工资的约定，仲裁可以得到支持。

用户

那像我这种，没有劳动合同，能提供劳动关系的证明就是钉钉打卡截图了，工资约定更是没有，都是口头约定的。您的意思，是不是我的工资也有可能没戏了？

特邀律师

工资可以主张，打卡记录可以作为证据，主要是工资的数额，需要有证据。

用户

那如果他以要我本人到公司去领取工资为由，拖发工资呢？因为我现在去他公司是不太现实了

特邀律师

可以要求转账到你银行账号。

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