公司无故辞退实习生，试用期内辞退不给赔偿，能申请到赔偿吗？没签离职协议需要上班吗？
您好，想问一下，现在公司无故辞退我，在公司实习了五个月了，转正后六个月的试用期，三年合同，在最后半个月无故辞退我，说试用期内辞退不给赔偿，离职协议上面也写明无赔偿，现在在申请仲裁，想问这样能申请到赔偿吗，以及没签离职协议这段时间需要上班吗
提问时间：2021-05-27
律师与用户的交流
特邀律师
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
用户
那因为离职协议上面写了没有赔偿，是不是不可以签呢，那没有签的这个时间，需要上班吗
特邀律师
已经签订了吗？
用户
还没有签，觉得上面写了没有赔偿，有点损害利益，就没签，准备申请仲裁，没签协议的这段时间，需要上班吗，仲裁成功的机率大吗
特邀律师
这种情况你是可以主张双倍的经济赔偿金的。可以申请劳动仲裁。
用户
那我没签协议这段时间需要上班吗，不上班会不会被公司以旷工名义，正式辞退
特邀律师
已经辞退就不需要上班了。
用户
只有微信记录说被辞退，但是有发过一张流转表就是去找各部门领导签字的，可以不上班吗，没有正式的盖章的书面文件
特邀律师
最好是收集一下录音证据。
用户
只有微信记录是不足够的是吗，这种情况下不上班还是有可能被当作旷工是吗
特邀律师
是的，最好是音频的证据。
用户
那现在试用期内，无故被辞退也是可以申请赔偿的对吗，加上实习期，在公司已经快11个月了，签的是三年的合同所以是6个月试用期
特邀律师
是的，所以可以主张赔偿。
没有更多数据了～
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