劳动合同试用期过后被辞退，申请劳动仲裁能获得多少赔偿？

请问律师如果劳动合同签三年，里面约定三个月试用期，现如今试用期一过，公司找理由要辞退员工，实际工资是转正工资8000，劳动合同公司只签3500，我想问下如果申请劳动仲裁的话，可以赔偿多少？

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。

用户

律师您好！我原本已经在使用期过后的一个星期后递交了转正申请书，人事在申请书递交之后的第五天，告诉我公司不给专正，要我主动离职，是这样的一个情况，那么请问双倍赔偿金是指实际工资还是说劳动合同上所签工资呢？

特邀律师

合同工资与实际工资不符吗？

用户

是的，合同工资签最低3500，实际转正工资是8000，我有记录，工资条明细上把实际工资分成，标准工资，岗位津贴，加班费三部分，人事经理说就算赔偿也是赔偿劳动合同上的二分之一而已

特邀律师

应该以实际发放工资为准。

用户

是可以赔偿双倍的实际发放工资是吗

特邀律师

是这样的。

用户

律师你好，人事说的实际发放的工资里面涉及奖金，公司可给可不给，工资条明细，把实际工资分成标准工资，岗位津贴和加班费三部分，而且说签的劳动合同上的工资金额是最具法律效力的，是这样的吗？

特邀律师

是不合理的，应该按照实际发放工资计算。

用户

好的，那如果申请仲裁需要辞退证明吗？公司只是给了一份试用期不合格通知书，子虚乌有说的是员工的不是，这份通知书还是在超过试用期大半月之后给的，要公司给一份辞退证明，写是因为公司的原因导致辞退，公司死活不肯给

特邀律师

保留录音证据也是可以的。

用户

是指公司不给辞退证明的录音吗？如果没有录音证据，会导致证据不足，仲裁不利吗？

特邀律师

是的，录音证据很重要

没有更多数据了～