2019年9月底入职至2020年12月中旬被公司无故辞退，未签劳动合同，仲裁可以申请多少赔偿？

提问时间：2021-07-05

律师与用户的交流

特邀律师

可以主张违法解雇的赔偿3个月和未签劳动合同的工资差额赔偿

用户

未签劳动合同的工资差额赔偿怎么计算

特邀律师

大概8个月

用户

我工作共14个月，为什么是按8个月计算？

用户

不应该是14个月的差额补偿吗

特邀律师

不是

用户

为什么

特邀律师

有几个月已经过了，仲裁时效，未签劳动合同的2倍工资差额最多就是11个月，而且你这种情况有几个月已经超过了仲裁的时效，尽快仲裁，时间拖得越久，这个未签劳动合同的2倍工资差额就少

用户

2019年9月底入职至2020年12月中旬辞退，哪几个月是过了赔偿的时效？具体怎么计算？

特邀律师

从你申请劳动仲裁那天开始，往前倒推一年

用户

如果我在2020年12月底进行的仲裁，赔偿金额由2019年10月开始计算至2020年11月吗？

特邀律师

不是，你可以写2019年十月到2020年9月，但这次期中至少有3个月是过了时效的

用户

可以烦请具体说下哪三个月是过了时效的吗？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的未满一年我已经超过了吗？

特邀律师

是的，仲裁有一个诉讼时效是一年

特邀律师

十月份11月份12月份。

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