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服装厂员工想辞职，公司以百分之五十结算工资是否合法？员工没有签合同，是否违法？

在服装厂上班，3月份开始上班，11月份想辞职离开，上班勤勤恳恳，不旷工，服从领导安排，每天努力认真干活，觉得上班时间太长太累（从10月份开始每天上班时间早上8点到晚上11点），因工作量大工资低，每月工资不到3500，和厂长几次沟通不得果，想辞职，公司说工资按百分之五十结算是合法的吗，但是因为我们厂的员工都没有签合同，我想咨询专业律师，刚开始来的时候公司说的每月工资月结，每月公休2天，每个周六不加班，到现在为止都没算数，我现在想辞职离开，公司财务说工资按百分之五十算是合法的吗，是否违反法律规定（之前3月份工资公司已经每个员工结清，后来4月份每个人发2千，5月发1800……每月都没结清

提问时间：2021-06-05

律师与用户的交流

特邀律师

您好，工资按百分之五十结算不合法。

用户

你好，谢谢，之前3月份工资公司已经每个员工结清，后来4月份每个人发2千，5月发1800，6月发1400，7月发1000，8月发1000，9月发500，）公司是隔2个月发工资的，5月发3月工资，以此类推，11月头公司才发500元，想问问你专业律师要是真的离开公司辞职不干是否可能要回理应得到的工资，在线等，谢谢

特邀律师

您好，公司没有跟您签订劳动合同，您还可以主张双倍工资。

用户

我们公司有100左右的人，公司已经开了两三年了，好的，谢谢，那怎样去要回我所得的工资呢

特邀律师

您好，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

用户

你好，怎么找劳动仲裁，希望律师说的明确点，谢谢你

特邀律师

向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书

用户

我们厂是和红都工业园有合作关系的

用户

有工资单就可以是吗

特邀律师

工资单，银行工资流水记录，社保记录，证人证言等证明劳动关系

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