1、毕业生面试过的公司，试用期没有五险一金，转正后只有五险、没有一金，咨询一下这个公司的做法是否合法

1、毕业生面试过的公司，试用期没有五险一金，转正后只有五险、没有一金，咨询一下这个公司的做法是否合法、合理？2、是否可以强制性要求这个公司给员工办理五险一金？3、还有就是，试用期工资扣除百分之二十不给，试用期后才给百分百的工资，这个做法是否合法、合理呢？4、基本工资标准是以公司所在地的工资标准为准，还是以施工项目所在地的工资标准为准？