我们公司结算年度是10月-次年9月，公司分忙季和淡季。忙季是在1-7月为忙季。现在我要离职。但因为我

我们公司结算年度是10月-次年9月，公司分忙季和淡季。忙季是在1-7月为忙季。现在我要离职。但因为我们之前签订了出合同外的协议（业务酬金以预发的形式作为员工借款，按照员工预计年收入的90%，按月平均发放），现在公司要求我退回10-4月的绩效奖金部分。我的问题：1、工伤期间的业务酬金是否不需要退回2、其他同事在11月份离职时也未创造绩效，但并未要求退回，在我10-12月正常上班出差加班的情况下，公司单要求我退回奖金是否合理3、每月工资单除去绩效奖金.通讯住房补贴之外的基本工资加岗位工资只有1500，若公司要求我退回业务酬金，是否属于发放工资小与最低工资标准的情况