关于就业协议和劳动合同违约金的问题（急） 我在毕业前和现在的一个软件公司签订了实习就业协议，公司要求实习结束继续留在公司工作，不然要承担违约金3000元。后来我因为这份协议的问题，继续签订了就业协议，转为正式员工，服务期为三年，如果未满服务期离开的，需赔偿违约金8000元，这8000元为公司为我支付的培训费用（计算机技能培训6000+日语培训2000元）但是现在我不想继续工作下去了，除了日语培训外，其他的培训根本学不到东西，请问我需要支付8000块得违约金吗？个人觉得8000元得违约金比较高，而且培训课程也没那么贵吧，计算机的培训课程大多都是公司的上级给上的课，都学不到东西。还有，公司的就业协议是不是要经过什么公正的？可以查到吗？