就业协议 劳动合同 辞职 违约金? 你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位.
三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元.
入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元.
在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训.
由于是施工企业无休息日,而且工资是隔月发,目前只发了一个月工资.
工作了一个多月感觉自己不适应这种生活,于是提出9月3日提出了辞职书,公司也批了,但是要交3000的违约金!沟通无效,必须要交公司才办理离职手续!
请问:就业协议和劳动合同哪一个有效,还是都有效?还有就是这违约金是不是必需要交?如果申请仲裁有无胜算?如果单位卡档案和社保转接手续(卡还未发下来)怎么办?
问题有点多!请教了!谢谢!