公司有理由要回8000元的违约金！

协议应该公司于员工各执一份。

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

你不需要全额支付8000元违约金。

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你可以要求提供为你支付培训费的支付凭证，否则有权拒绝支付违约金。另外，若你已经为公司服务过了一定的时间，违约金也应相应减少。

如果公司确实出资进行了培训，那么服务期约定有效。但违约金数额不能超过培训费，且应根据已履行工作年限逐年递减。

如果公司没有出资进行培训，那么服务期约定无效，你需要承担违约责任。

可以要求公司出具出资凭证。