关于劳动合同里写的薪酬待遇以及违约金的问题
由于劳动者处于弱势地位,很多企业都是在劳动合同中将工资报酬拆开来填写,只要工资底薪不低于最低工资标准就行,如果员工不签的话,那就将失去这份工作,劳动者往往是无奈地会签的。你的这个情况就要你自己去考虑决定了。如果你签了劳动合同,在合同未到期的情况下,如果你想辞职,那只要你提前一个月通知单位就可以的
有异议的,可以不签。
写多少就给你多少,不要指望多给。法律是不允许受聘者交违约金的。涨薪没有法律规定,公司自己决定。
楼上律师说得对,若还有疑问,可随时电话咨询我。 (Q:961451933)