经济仲裁
正常辞职，公司拖欠工资
正常辞职，公司拖欠工资 各位专家，大家好！我是在南京从事环境影响评价的从业人事，5月份在向单位提出辞职，6月份正式离职并拿到单位开具的离职证明。单位技术人员工资为：基本工资+项目提成，目前基本工资已结清，对于项目提成单位规定要求在拿到环评批复和尾款到账后给予计提，因本人离职时尚存在部分项目未批复或尾款未到账（目前已办结），所以相关项目提成至今未拿到，每次联系公司负责人一直找理由在拖。应如何解决？请指点，谢谢,非常感谢！
问题状态：已过期
提问人：jiangs……（江苏－南京）
提问时间：2012-10-08 16:33
提问人：jiangs……（江苏－南京）
提问时间：2012-10-08 16:33
已有4位律师回答了该问题
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可以向劳动部门申请仲裁或者向劳动监察部门投诉。
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
追问：解答如此具体，非常感谢！
还有个问题是，劳动合同只明确了基本工资，提成及相关津贴补贴都未明确。因为涉及保险，所以基本工资也都是按最低标准来的，实际工资不是如此。另外在签订合同后，基本工资、提成等也都适时调整过。类似这种情况，维权有多大胜算？ -
可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
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可以申请仲裁要求单位支付拖欠的工资
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