劳动纠纷
正常辞职，公司拖欠工资。
正常辞职，公司拖欠工资。 我是东莞某私营企业的一名产品设计师。在一个月前就向公司提出了面书辞职,公司也在我提出辞职的39天后批准了。但却压着这39天的工资不发，等到辞职二个月后才发。理由主要有两点：1.公司规定工程师辞职需要二个月；2.证明设计的产品没有重大失误。
公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？
公司的这些规定是否合法？我需要如何做才能在离开当天就拿到工资？
问题状态：已解决
提问人：181280……（广东－东莞）
提问时间：2012-03-12 00:33
提问人：181280……（广东－东莞）
提问时间：2012-03-12 00:33
-
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
已有6位律师回答了该问题
-
规定是不合法的，你可以去劳动局投诉，要求发还工资
-
可以去劳动保障部门投诉，要求发还工资并支付赔偿金
-
协商不成仲裁解决。
-
公司的规定不合法，工资应当在离职当日立即结清。
-
法律规定是离职当天拿到工资,协商不成诉讼解决.
咨询专业律师
相关咨询
- 正常辞职，公司拖欠工资不给。 4个回复
- 关于试用期正常手续辞职公司不发工资事宜 1个回复
- 正常辞职公司要把发的年终奖金收回辞职当月工资减半这样合理吗 0个回复
- 辞职后公司拖欠工资怎么办？ 0个回复
- 正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？ 1个回复
- 已经辞职，但是公司拖欠工资很久了。。。 7个回复
- 试用期学生辞职是公司拖欠工资怎么办 1个回复
- 正常手续辞职后雅公司不发放最后一个月工资 4个回复
