面试时，签订了一张合同，写着必须在单位干满半年才可提出辞职，请问如果提前三十天提出辞职了 ，单位还扣工资合法么
由于没完成自己的本职工作，单位领导扣发我半个月工资，现在是2月初我开了12月份的工资，也就是说要扣发我1月份的工资，我一个月工资是1800元/月，也就是扣发我900元，这样合理吗
我在这个公司工作了两年1月份发了年终奖金，2月份我因个人原因提交辞职，可是公司确已在4月份以前辞职的员工要把年终奖金退回公司，并且在辞职当月工资减半发放，请问这样是合法的吗？如果不合法我们要怎么处理呢？
我在单位工作半年，单位一直不签合同，也不交保险，辞职，领导同意，离职后去领上个月工资，却被告知扣20%，理由是我没有提前说
我在单位工作半年，单位一直不签合同，也不交保险，辞职，领导同意，离职后去领上个月工资，却被告知扣20%，理由是我没有提前说
我是2011年1月17日进公司，没有签订任何劳动合同。2012年2月9日口头像经理说辞职，在外地出差电话说让我第二天回来，我再2月10日回到公司，我没有按照公司规定提前七天提出辞职，当天交辞职报告，第二天离开。 现在辞职扣了一月份到二月份的工资。这样合理吗？我那部分工资还能要回来吗？ 现在经理给我的回答是，这属于不正
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
即辞，提前一个星期交辞职报告不到一个月，要扣一个月工资合理吗？
我是3月15日交辞职报告，3月22号辞职，人力资源部通知不到一个月，要扣一个月的工资，想问这样合理吗？
公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定：乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职，须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金，乙方合同未满自动离职，不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理？是否受法律保护？
按正常程序辞职，却被扣发当月工资，其理由为我删除了我电脑上的东西，我该怎么办
去年十二月分我休产假了，产假满后也按时间到公司报道了，但因身体原因不能继续上班，于是就向领导提出了辞职申请，按正常程序我干到了月底，临走领导们也都把字签了，可是到发当月工资时，我的工资却被停发，理由为我走时将电脑里自己的东西删除
