债务追讨
试用期没有签订合同，辞职扣一个月工资合理吗？
试用期没有签订合同，辞职扣一个月工资合理吗？ 我是2011年1月17日进公司，没有签订任何劳动合同。2012年2月9日口头像经理说辞职，在外地出差电话说让我第二天回来，我再2月10日回到公司，我没有按照公司规定提前七天提出辞职，当天交辞职报告，第二天离开。 现在辞职扣了一月份到二月份的工资。这样合理吗？我那部分工资还能要回来吗？
问题状态：已解决
提问人：小小密（山东－淄博）
提问时间：2012-02-27 11:22
提问人：小小密（山东－淄博）
提问时间：2012-02-27 11:22
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你好，公司没有签订书面劳动合同，是违法的，你可以提出辞职。扣工资肯定违法。建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
已有4位律师回答了该问题
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可向劳动部门投诉或者要求仲裁解决。
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不合理，即使扣工资也不能低于当地的最低的工资的规定，可以向当地的劳动监察部门投诉
追问： 我没有提前申请辞职也可以吗？ 如果现在想调解，我应该怎么跟那个公司说。怎样更有力的把工资要回来？ -
建议向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
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