你好！公司营业到现在不到一年，而且一直没有注册。当然，也没有劳动合同。假如，公司倒闭或被公司解雇。会有补偿金吗？有的话，会是多少呢？
怎么快速的拿到补偿啊！因为拖欠工资问题与领导吵了几句，被开了！
我很急，现在没有工作了，呆一天要多花一分钱，老婆快生了，请律师说要很长的时间！几个月，怎么办啊！那个公司是国家机关，明知道有关规定，就是不给你钱，拖死你，怎么办！我现在快没钱了！公司是《坪山新区大工业区保安服务公司》坪山公安分局直管的分公司！
我在广东佛冈一家事业单位工作，是合同工，07年3月到2011年5月，现在单位不续签，开始单位说没有补偿，后来我去当地劳动局反应，单位才说补三个半月工资，是按底薪来补偿，我底新才六百多元，单位这样的补偿合理吗？单位说按规定事业单位是底薪，不包括津贴补贴等等。但我看到（劳动合同法实施条例）第二十七条不是这样规定
提问内容： 去年11月份出差的时候出了工伤，（原来与公司的劳动合同是今年3月份到期）因为工伤的事情公司没有续签劳动合同（期间给我一份通知讲暂时不签劳动合同等），而今工伤已经认定，并作伤残鉴定为6级。以前是做业务工作工资主要靠提成，现在公司只给付最低的保障工资；这种情况下，（因为没有签订劳动合同）是否可以
如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这个每满一年支付一个月工资的标准是多少？还是过去十二个月实际到手的工资平均数呢？还是底薪？
我的工作年限是11年，来此公司为5年零6个月。今年因生病需要手术，休了6个月的病假。回到公司后，公司人事部说是要辞退（原因是原岗位有人工作了）。 现请教： 1.病假期内公司按照北京市最低工资发放的工资，是否合理 ；原公司扣完所有的费用后为3200元； 2.公司辞退，说是按照去年整年度的公司发放的，那么要是按照这
律师你好！ 一.2011年7月入司，公司未提供劳动合同。 二.2011年11月初人事口头通知第二日即可离职，当月28日应发9月26日～10月25日期间工资，公司以盘点为由(已盘点20多天)拒绝发放。 三.12月6日公司表示最迟12月7日发工资，但7日仍以盘点为由拒发工资。 请问，此种情况通过劳动仲裁解决可否？如通过仲裁，可获得什么样
某企业破产可分配财产为130万元，该企业银行贷款为180万元，二审法院判决为优先受偿。应补偿职工工资50万元，能否从优先受偿中支付？
你好，我是甘肃敦煌的，从2006年开始在发改委干零时工到现在，刚开始的时候工资只有400元，现在虽然涨了也只有760元，一直都没有达到政府规定的最低工资标准，养老金和失业金也只交了两年的，2011年生完孩子之后单位就很委婉的把我辞退了，我想请问一下我可以要求单位补偿我的工资和保险吗，如果单位不给我补偿，我该怎么办
