单位不签定劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资，另外工伤单位只给付最低保障工资也是不合法的。你可以申请劳动仲裁主张你的权益。

工伤期间不可解除劳动合同；劳动合同到期自动终止；你可享受工伤保险；你不可主张双倍工资。

您好！可以要求未签劳动合同期间双倍工资，如需律师帮助可以来电！13651844276

未签合同，可以双倍

停工留薪期工资应按照你受伤前12个月平均实得收入计算。单位未签劳动合同的，如果还在时效内的，你可以申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资。

1、单位支付最低的保障工资不合法，应当按照发生工伤前12个月的月平均工资收入确定；
2、双倍工资，可以要求支付。
3、建议委托专业律师处理，需要帮助的话，可以来电联系。