劳动纠纷
关于未签署劳动合同及双倍工资补偿问题
关于未签署劳动合同及双倍工资补偿问题 如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有签署劳动合同为由要求双倍工资补偿？如申请双倍工资补偿，是从入职第一天起计算，还是从什么时间开始计算？
问题状态：已过期
提问人：liuli0……（北京）
提问时间：2011-06-30 10:32
提问人：liuli0……（北京）
提问时间：2011-06-30 10:32
已有12位律师回答了该问题
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保密协议不是合同，
需要不出补偿2倍工资。
一般是入职1月后不签就可以要求赔偿。追问：我现在入职4个月（从入职第一天），如果双倍工资赔偿，是赔偿4个月，还是出去第一个月，赔偿3个月？ -
可以从第二个月开始追究单位未签订劳动合同的双倍工资。
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。时间从实际入职日开始计算
不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。追问：如果以入职4个多月，没签劳动合同，（只签了保密协议），没上保险，现在公司想辞退我，能否告知我都可以得到哪些补偿吗？我知道的是1、双倍工资补偿（但是是从入职开始计算还是入职1个月以后开始计算？），2、补缴保险；3、看过劳动合同法和听人说还有个超过一个月不满半年补偿半个月工资，和另外有一个月工资的补偿，这两个是在什么条件下成立，我的这种情况可以申请吗？4、保密协议上有写离开公司一年内不能到竞争对手的公司工作，除非有公司的书面同意，这种说法合理吗？如果公司不同意我去同行公司做的话，是否也牵扯到离职一年后的补偿问题？5、如果公司想辞退我，离职协议上肯定会写与公司无纠纷之类的撇清责任的话，我是否在协商补偿不成功的情况应该先不签离职协议，申请仲裁？在仲裁期间由于没和原公司完全解除关系，期间我再找工作到新公司上班会否有问题？回答：面谈吧 您的事情比较细致了
如有需要请来电，以作详细解答。赵律师：13801393564 -
劳动合同就是劳动合同，而不是其他合同，您的情况可以主张没有签订劳动合同的经济补偿金，计算时间自入职开始。
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可以要求双倍工资。
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你好，保密协议不是合同，未签订合同需要支付双倍的工资，协商不成申请劳动仲裁维权。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
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可以要求公司给予双倍工资赔偿
保密协议不算合同
一般是赔偿三个月的双倍工资
祝顺利 -
建议找律师审查合同，看看你能得到什么。
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建议带材料当面咨询律师，以便得到准确答复。
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委托律师吧！
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可以申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额
咨询专业律师
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