劳动纠纷
关于未签劳动合同双倍赔偿的问题
关于未签劳动合同双倍赔偿的问题 2004年入职，未签订劳动合同
2008年1月新劳动合同法颁布
2009年6月，补签了3年的劳动合同
2010年10月份公司提出辞退
请问我是否还可以追索未签订劳动合同的双倍工资？
谢谢答复！
2008年1月新劳动合同法颁布
2009年6月，补签了3年的劳动合同
2010年10月份公司提出辞退
请问我是否还可以追索未签订劳动合同的双倍工资？
谢谢答复！
问题状态：已过期
提问人：蛋黄派（湖北－武汉）
提问时间：2010-11-02 15:35
提问人：蛋黄派（湖北－武汉）
提问时间：2010-11-02 15:35
已有6位律师回答了该问题
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可以主张11个月的双倍工资以及经济赔偿金！
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你好。可以要求11个月的双倍工资以及经济赔偿金。有疑问可电话与我联系。
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可以要求双倍工资和至少6个月以上工资的经济补偿金。
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如果补签到2008年，比较难以主张！
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可以主张11个月的双倍工资以及经济赔偿金
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已经过了时效。
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