劳动合同解除协议书
甲方：xx集团
乙方：
经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。
二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。
三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计11200元整。
四、乙方确认自乙方入司以来的所有劳动报酬甲方已全部予以结清,无任何异议。
五、乙方确认不再以任何理由对甲方提起关于劳动关系之仲裁/诉讼或主张权利.
六、以上均是在乙方明确国家法律法规规定的权益下,经与甲方协商达成一致.
七、本协议自2011年9月26日生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
2011年9月26日 2011年9月26日
如果我先签字，单位到时变更内容，怎么办？
各位律师好：我是一企业已待岗近三年的员工，去年十一月单位要我上岗，且不是原工作岗位，工资待遇也不明确，甚至是什么样的劳动关系都不知道，因此我拒绝上岗，然而在十二月单位突然以我不上岗为由解除劳动关系，并予今年一月停了我的五险一金，而我二月份突然生病，几年前也有此病，时好时坏。去单位说明我的现况，单位却
我的岗位被精简分流，无法适应新岗位，单位也告诉我没有其他岗位，本人又有矽肺一期，已劳动能力鉴定为7级伤残，部分丧失劳动能力，本人向单位提出协商解除合同，单位不同意。我对单位要求以工伤保险条例二十五条7级赔偿标准，及协商经济补偿金（我连续26年工龄），这两项要求，单位以要付这么多钱为由，不接受我的协商申请
请问三方就业协议只有单位盖章，本人和学校均未签字盖章，这样的协议生效么？
不想去之前那家公司了，他们说我已经构成违约，而我现在又着急和新的一家公司签协议，之前的公司不给开解约函的学校不给新的三方协议，就没法和新的公司签约，怎么办啊？对了，旧的三方现在在手上，据说可以直接撕了，然后到学校申请遗失补办，这样行么？会不会有什么不良后果？还有就是班上现在还有多余的三方，可不可以直
公司所在地是深圳龙岗，现在公司要搬到东莞去，我们所签合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司要求我们签新公司的合同，如果不签，算不算违反合同？公司以我们不去东莞新厂为由解除合同，我们应该得到怎样的赔偿？我们都是08年前入厂的，请问08年以前的年限如何
一审，二审败诉。其中就有加班费和养老保险的问题。合同，协议条款中有1.工资中（计件工资制）已包含加班费（加班也没有加班费）。2.工资中已包含养老保险（要买就得全资购买，扣工资。否则，签不买的协议）。这样的合同（协议）是否应该得到法院的支持？这样的养老保险买法是否属于乱扣工资范畴？保险如何追回厂方应出的部
我是在重庆市内一家事业单位做工的农民合同工，我在该单位上班4年半，单位先后和我签定了1年期和3年期的合同，在工作期间，我认真负责，没有出过工作上的任何过错，我和同事做的一样的事情，享受的确是低得多的待遇，即使这样我也认了，想想签了长期合同可能会好起来，但是在3年期合同刚要满时，单位确突然说，没有我的岗位
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗
用人单位单方出具解除合同文书，本人收到后第二天没去上班，一，二审法院判决为协商解除劳动合同，合法吗？什么是协商解除劳动合同。不服要申诉有法定条件吗。我认为是违法解除的。 用人单位没和我就解除合同协商过，单方解除合同的,一，二审法院是以第二天没去上班为由判决为协商解除劳动合同的。第二天就提出要经济赔偿金
本部门因和其他部门合并了，新部门想借调我到其他部门帮忙，说等我部门效益好再调回去，我觉得是强迫调岗，虽说是暂时，但就是没有时限的调岗，因工种不一样，所以我拒绝过去上班，依旧在原部门上班，但新部门说我因没到他那边上班，人事部会算我旷工，满半月旷工就要解除合同，请问这样是合理的吗？如何维权？谢谢
单位辞退我理由是我在工作岗位上领导下车间巡查没发现我在工作岗位，说我无故脱岗。根据单位条款处罚年终奖开罚单一次，单位有个规定就是一年累计3次处罚解除劳动合同，可是他没经过我本人领导直接找总经理盖章说我有3次违纪，要解除我合同，我想问下这算是什么行为！
我是2001年参加工作，和单位是两年一签的合同，最后一次签的合同应该是2011年12月31是到期。两个单位要和我解除合同，单位应该怎么补偿我?另外合同没到期单位就和我解除合同，算不算违约？如果算应该怎么补偿？
