我爱人去年进公司时厂方要求已婚已育，为了应聘成功，跟人事部说已婚已育，后来面试通过，过一个多月要求提供户口薄和出生证明，实在没办法做一假出生证明交差{复印件}，当时跟公司说未婚先孕的，户口没报。现在我爱人怀孕了，这几天妊娠反应很剧烈，想去医院看看，开病假，不知道能不能开？还有产假什么时候可以休？
我爱人现在是劳务派遣员工，一直在一家公司上班，但合同却是和中介公司签的。这个会影响维护自身权益吗？
请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？
我于14年10月开始休产假，年底发放十三薪，竟然只发给我月工资的一半。问了人事部，说因为我休产假，所以按我的出勤天数算的十三薪，扣除了我两个月的产假，和产前检查假的天数，最后出勤天数为150多天。我一年上了10个月的班，出勤天数竟然就只有150天，我真的无语。。单位这种做法合法吗
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢? 跟这个情况也差不了多少 我是在合同期内
您好！请问，单位已给缴纳生育保险，但是由于二胎超生，没有准生证，是否还可以领取生育津贴？如果领不到生育津贴，产假工资是否应该由单位支付？谢谢！
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成
关于产假期间月工资和年终评价问题 月工资由岗位工资和ABI奖金组成，ABI奖金是行为考核，要求现场拜访一定数量的客户，按达成率支付，奖金基数为岗位工资的20%; 问题1，产休期间不可能完成ABI要求的行为考核，公司因此扣发了这部分的奖金，这样合法吗？ 问题2，休假了一个季度，一至三季度每季度综合业绩达成都排在团队
本人怀孕7个多月了，因为公司的GMP证被没收，被逼停产，公司几位股东决定从次月开始把地税停了，员工的社保也停了，但是没有给我们解除劳动合同，说让我们休息3个月，10月份再给我们续约，但是我到次月一直缴生育险11个月，还差一个月就可以享受到生育津贴，还有我9月份要生孩子，9月份刚好公司把社保地税都停了，那意味着
我想咨询一下关于产假的问题。我是属于劳务派遣的，签合同这方说我有产假
我想咨询一下关于产假的问题。我是属于劳务派遣的，签合同这方说我有产假，但是总工单位不给产假，说是合同工没有这个待遇，这种情况我要怎么办？产假的工资怎么发放？我工资2100 去掉三险一金到手里是1899 。上班一年多了，至今不知道有没有基本工资。我想知道产假的工资是全额发放还是只给个基本工资？另外，没有生育险可
我 于14年9月份来单位上班、11月转正后开始交医社保、但是经理并未拿合同来签、又遇到怀孕时期、她拐着弯好几次劝我离职、还说没有产假。连想调班去产假也不同意、就是想让我走、我该怎么办、不能享受员工福利的产假吗？
