我想咨询一个事情：我公司有个工人来了3个月时间，一次他把我们贴在工厂里的告示私自撕下，这个告示比较重要，事后他也不认识自己的错误，也不肯写检讨之类的东西，这个已经严重违反我公司的规章制度，想要开除他，但是他现在就是赖着不肯走，也不肯签收工时，那我们这里怎么办呢？
此例是严重违反公司制度吗，怎样认定严重违纪（公司无制度公布）
合同未到期，公司提出中止合同，想以迟到为由拒绝赔违约金，但因为公司加班没有加班费，所以原来允许迟到，从不扣钱，只是近两三个月开始扣钱。公司从未有任何规章制度公布过，可以以迟到为由开除员工吗？ 公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知，理由不是因为迟到，但不想赔违约金，所以在
我是从2008年5月进公司的。到今年9月公司把我辞退。《br>说我违反公司制度《br>因为1。说我下班不搞卫生《br>2。说我上班时间把玻璃打烂。（那是意外。我自己出钱搞好了）《br>3。说我开早会没去。打电话不接（但是公司制度没说明一定要去的。去了也没加班费）《br>4。下午搞培训的时候没去（但是公司制度没说明一定要去的
我是从2008年5月进公司的。到今年9月公司把我辞退。《br>说我违反公司制度《br>因为1。说我下班不搞卫生《br>2。说我上班时间把玻璃打烂。（那是意外。我自己出钱搞好了）《br>3。说我开早会没去。打电话不接（但是公司制度没说明一定要去的。去了也没加班费）《br>4。下午搞培训的时候没去（但是公司制度没说明一定要去的
公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为
被开除公司给的单子确实辞职申请单，他们说公司就一种单子，辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到，跟他们理论，他们就说我态度不好，要开除我，却给了我一个辞职申请单，我要开除的单子他们说没有，就一种~！ 公司制度： 在工作区域未穿工作裤一次：警告一次！（公告贴出）
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
证券公司融资制度创新有哪些法律问题，造成这些法律问题的原因是什么，怎么解决 我在写论文麻烦写一下具体内容，详细说明问题 谢谢
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
