劳动纠纷
此例是严重违反公司制度吗，怎样认定严重违纪（公司无制度公布）
此例是严重违反公司制度吗，怎样认定严重违纪（公司无制度公布） 合同未到期，公司提出中止合同，想以迟到为由拒绝赔违约金，但因为公司加班没有加班费，所以原来允许迟到，从不扣钱，只是近两三个月开始扣钱。公司从未有任何规章制度公布过，可以以迟到为由开除员工吗？
公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知，理由不是因为迟到，但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。
谢谢！
公司经常拖欠工资，所以员工才会迟到。事实上公司已经给了合同解除通知，理由不是因为迟到，但不想赔违约金，所以在找各种理由，想无条件辞退。
谢谢！
问题状态：已过期
提问人：浪迹天涯（上海－杨浦区）
提问时间：2009-02-21 17:29
提问人：浪迹天涯（上海－杨浦区）
提问时间：2009-02-21 17:29
已有6位律师回答了该问题
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未足额支付员工工资，员工有权随时提出解除劳动合同
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未足额支付员工工资，员工有权随时提出解除劳动合同
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从你的叙述来看，公司是违法的，应承担法律责任。
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公司不能以迟到为由开除员工；
可要求支付双倍赔偿或要求恢复劳动关系，详情建议来电咨询专业劳动法律师，委托律师处理。 -
请联系我13636657407,谈具体情况
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可以要求得到
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