直接出解除合同的通知，办理相应的工作交接，工资结算手续即可。

书面通知他解除劳动关系，并写明理由是其严重违反公司规章制度。通知其办理离职手续。

初步判断可以帮助你们解除该员工，预约律师详谈。

与员工解除劳动关系须慎重，处理不好易发生纠纷。如果员工违反公司规章制度，公司要收集好相应的材料。另外，公司的规章制度里要有相应的规定，且员工知晓该规章制度。建议先咨询专业律师再处理为妥。

公司对此行为是否有规定，有的话，按照规定执行。