员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
如果有证据证明员工违反严重违反规章制度,依据劳动合同法可以将其辞退,不需要支付经济补偿金。
要有证据证明,否则就比较被动贰仟有风险;
严重违反规章制度予以开除无需补偿。