1 如果该员工行为违反公示的公司规章,可以解除合同并不赔偿,

公司解除员工要有依据，如果没有依据，则需赔偿其4个月的工资。

若能举证合法合理的理由证明劳动者过错，则单位可以不予赔偿及补偿，否则要支付赔偿金。
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是否需要赔偿，关键看公司的解除行为是否合法，这又涉及到违纪事实是否存在及公司是否有合法有效规章制度问题；如果解除行为缺乏依据，则属于违法解除，员工有权要求公司支付两倍经济补偿标准的赔偿金或要求恢复劳动关系；

赔多少钱，是法律规定的，而不是按照你们公司的一般规定；

建议公司聘请专业劳动法律师做常年法律顾问，帮助公司健全规章制度、防范用工风险；详细情况， 可以来电联系预约面谈。

劳动法专业博客供参考//lawyer_lijun.blog.163.com

如果你公司有其违纪的证据 并且有相关的规章制度且已经公示  原则上无需赔偿或者补偿  应诉的问题属于具体的法律业务问题  原则上需要接受委托后才能详细操作