我是浙江省上虞市华孚工厂一名员工，目前工厂领导说想辞职得提前3个月写辞职报告！我一下整蒙了！就是想问下这样的工厂不按照国家规定叫员工辞职！应该受到什么责任
本人现在就职某央企，试用期间，公司将本人送外培训3次，培训考证结果作为转正上岗依据。现在因个人原因，本人提出辞职，公司要求赔偿培训费，请问这个培训费能否避免？ 补充说明： 1.劳动合同中规定：如甲方（公司）为乙方（本人）提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：按照培训协议执行。（乙方违
某银行客户经理负责的一笔贷款业务出现了风险，借款人还不上钱了，这时候负责该笔业务的客户经理要求引咎辞职，但是银行不同意，要求待该笔贷款还清后才允许客户经理离职，但是客户经理直接以旷工的形式不上班了，银行该怎么办？ 现在没有证据证明该笔贷款的逾期与客户经理有关系，假设只是因为企业经营不善，无力偿还贷款
你好，我司长期让员工转发微信推广信息，没有转发每条扣5元。并说是公司的每个员工的义务，所以转发也无劳动补偿。给员工的朋友圈造成困扰，并被朋友说刷屏且拉黑.禁言。（平均每天一条推广信息。）
我考取了研究生，与单位签订了合同;我脱产学习期间，单位继续提供基本工资，但如毕业后不回原单位上班的话，需支付脱产学习期间工资的三倍作为违约金，请问三倍合理吗？
我所在公司在上岗时候都让牵一份合同大体内容是 节假日无三倍工资，过节无休息，基础工资是1300元 100元的养老保险，100元全勤，100元工资补贴一共是1600元，如果库房丢失或亏损东西就要赔偿 说是8个小时工作制但是要开会加班等。加班无加班费，我在单位从事库管职位，现在想辞职单位说是有接替我的人才可以离职不让我走已
律师你好:我在一家外商独资企业工作4年至今，合同截止到2014年9月4日,但是到期后没有续签（8月末单位因纠纷导致效益很差，面临破产）,单位也没有任何通知给我,我正常上班到9月15日。9月18日单位宣布放假至10月7日，10月8日上班后再决定单位的前途。如果到时单位仍然只发放基本工资而不肯破产，那时我若主动提出离职，我是否
律师您好! 我和现在的公司2013.3月份签订了一份三年的劳动合同。任职主管岗位。因工作上与老板产生分歧,顾工作中老板耍小手段故意刁难,在无规章制度的文字下苛扣工资。现在想辞职。以什么样的方式辞职最合适,因为里面包含理赔条款。其中公司一直未按国家规定购买社保、医保。我该如何最大维护保障自身合法权益。望答复,谢谢
公司拖欠我二个月工资，我不想做了，想提出辞职，公司让我走程序，请问，我不提交书面辞职书，违反劳动法吗？公司会不会以没走程序而扣押我工资呢？
事情是这样的。因为公司不按时发工资，我申请了辞职，但是需要支付培训费（包括差旅，住宿），当时签了个合同，说以五年为期限，我干了一年，他让我支付培训费和差旅住宿， 请问这合理吗？找劳动能要回来么，不交就不给辞职。 2.我是卖车的，每天上班需要交100元钱，就是所谓的库存车的钱，然后车卖了，可以反还。 现在我
