劳动纠纷
关于银行员工辞职的问题
关于银行员工辞职的问题 某银行客户经理负责的一笔贷款业务出现了风险，借款人还不上钱了，这时候负责该笔业务的客户经理要求引咎辞职，但是银行不同意，要求待该笔贷款还清后才允许客户经理离职，但是客户经理直接以旷工的形式不上班了，银行该怎么办？
现在没有证据证明该笔贷款的逾期与客户经理有关系，假设只是因为企业经营不善，无力偿还贷款，这时候客户经理想离职，但是银行不同意，不给办理离职手续，然后客户经理就自己旷工走了，银行该怎么办？如果该客户经理提起劳动仲裁要求银行给其办理离职手续，银行该怎么办？
对这种发生风险就辞职的情况有没有好的方法限制类似情况的发生？
现在没有证据证明该笔贷款的逾期与客户经理有关系，假设只是因为企业经营不善，无力偿还贷款，这时候客户经理想离职，但是银行不同意，不给办理离职手续，然后客户经理就自己旷工走了，银行该怎么办？如果该客户经理提起劳动仲裁要求银行给其办理离职手续，银行该怎么办？
对这种发生风险就辞职的情况有没有好的方法限制类似情况的发生？
问题状态：已过期
提问人：liaoun（山东－青岛）
提问时间：2014-07-09 15:07
提问人：liaoun（山东－青岛）
提问时间：2014-07-09 15:07
已有5位律师回答了该问题
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劳动者可以随时解除合同的
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员工可以提出辞职。单位不能强制员工不能离职。风险控制应当用人单位来把控，不应转嫁给员工来承担，所以企业应当完善规章制度来防控风险。
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你好，员工可以提出辞职。单位不能强制员工不能离职。风险控制应当用人单位来把控，不应转嫁给员工来承担，所以企业应当完善规章制度来防控风险
追问：银行可不可以在当地报纸媒体公告，该员工在我行工作期间负责的项目出现了什么什么风险，现在该员工已与我行解除劳动关系，特此公告……等等呢？ -
经理有权利辞职，银行应该给办理离职手续，否则违法
追问：银行可不可以在当地报纸媒体公告，该员工在我行工作期间负责的项目出现了什么什么风险，现在该员工已与我行解除劳动关系，特此公告……等等呢？回答：可以以其矿工解除劳动合同，首先需要当面或邮寄解除通知，都无法通知时可以通过报纸公告 -
您好！劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出，劳动者擅自离职的，用人单位可以追究其给本单位造成的直接损失。
关于银行信贷部门的风险管控，建议细化各环节的风险把控，做到每项决定有人负责，出现风险可以直接找到负责人。
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