中途离职年底绩效能拿吗？

入职的时候讲好是讲年薪的，结果公司把年薪分为十四个月发，两个月工资做年底绩效。现在中途离职能拿到离职前几个月的绩效吗？

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提问人：南国001
提问时间：2013-11-08

相关咨询

公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？

在路上独行已过期 2013-07-19 回复(12)

我当初和公司签署的合同，里面有规定第一季度的奖金在6月20日发放，后三季度的奖金在12月20日发放，如果在此之前自己主动离职，则无权享受奖金发放。我准备在9月20日提出离职（已经完成第三季度工作），想知道，二三季度的奖金是不是可以拿到。总觉得公司的这个政策不是很合法，求帮助。

elainechan 已过期 2013-07-31 回复(4)

若8月份离职，则公司是否应按比例发放部分年终绩效奖金？

哇哈哈001 已过期 2013-08-06 回复(4)

你好,我与公司签订年薪制合同中约定,70%按月薪发放.30%按绩效考核发放,我12年10入职,计划13年9月离职,由于目前公司都没有拿出绩效考核的标准与我确认签署,我离职时是否可以要求按工作月补发30%绩效考核部分的薪资?

mix128hk 已过期 2013-08-07 回复(2)

合同期没满提出离职公司提出满一个月离职，因为一些客观原因只能做满半个月，之间把我提出把自己所在职位的工作完成并完成交接结果双方调节不成功，公司以不能做满一个月为由扣除本月绩效工资，不开具离职证明，请问如果去仲裁能都胜算！

catmoon 已过期 2013-08-07 回复(6)

我是重庆轨道公司的一名员工,因家里母亲身体不好而辞职,公司每年的年终奖是1月份发放,但是我9月份辞职我能拿到2013年1月到8月的年终奖吗?

suenfeitc1 已解决 2013-08-12 回复(4)

我们公司是由基本工资+绩效两部分组成。从转正后，一直没有完整拿到绩效工资。最近，由于领导想让我离职，就故意扣我很多绩效（没有考核标准，全是他说了算。且我没有犯重大错误）。想让我自己走人。这种情况下，应该怎么办？

专职疯子已过期 2013-09-05 回复(2)

绩效是每月一发，按照领导打分来，及格了就有的发，不及格就没的发。打分是领导个人意愿来打的，基本不参考当月数字，现在离职可以向公司要求吗

daniu5409 已过期 2013-10-09 回复(4)

工资构成基本工资40%+绩效工资60%+项目利润提成15%，绩效工资公司单方面三个月发一次，只在公司干了两个月，公司是否可以扣掉两个月的60%的工资，提起劳动仲裁，是否可以让单位补发两个月的60%的工资？

ymqz 已解决 2013-10-21 回复(6)

问题 1;公司说提成方案里有规定了。离职不给予发放提成。我能拿回吗？提成方案没有本人签名。知是公司老总通过。然后公布。如不服从可申请离职。但在离职前发放了部分提成。我已签名拿是，是否说明我同意了这提成方案。

k93234542 已过期 2013-11-04 回复(4)